دعوة لتقديم ترشحات لشغل منصب مدير/ة شعبة الإدارة والموارد البشرية

عيّن محافظ بنك إسرائيل لجنةً لاختيار المرشحين لمنصب مدير/ة شعبة الإدارة والموارد البشرية. ترأس اللجنة السيدة ليمور غولدشتاين مديرة قسم العملات، وتضم في عضويتها الدكتور جولان بنيتا مدير شعبة الأسواق، والسيدة إستر دومينسيني المديرة العامة لمؤسسة التأمين الوطني والمديرة العامة السابقة لدائرة التوظيف.

الوصف الوظيفي:

مدير/ة شعبة الإدارة والموارد البشرية هو/ هي عضو في إدارة البنك، ويخضع لمسؤولية المدير العام.

المدير مسؤول عن توفير اليد العاملة اللازمة لأقسام البنك، وتخطيط اليد العاملة، وتنمية رأس المال البشري بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة والرواتب؛ وتوفير الخدمات الإدارية اللازمة لتوفير بيئة عمل مناسبة للموظفين ووحدات البنك، بالإضافة إلى إدارة جميع الأنشطة التي تقع ضمن مسؤولية البنك في مجالات الموارد البشرية، والمشتريات، والخدمات اللوجستية، والأمن.

الشروط الأساسية:

1. شهادة أكاديمية معترف بها، ويفضل في أحد المجالات التالية: الموارد البشرية، العلوم السلوكية، إدارة الأعمال، الصناعة والإدارة، الاقتصاد.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإدارة العليا في مؤسسة كبيرة.
3. خبرة مهنية واسعة في إدارة الموارد البشرية.

مهارات إضافية:

1. معرفة وخبرة في جميع أو بعض المجالات التالية:
   1. الرؤية الاستراتيجية والقدرة على قيادة التغييرات التنظيمية.
   2. تطوير وملاءمة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية المنظمة.
   3. إدارة وتطوير مجالات التدريب.
   4. تطوير الموظفين والمديرين والاحتفاظ بهم.
   5. إدارة وتوجيه نظام علاقات العمل، بما في ذلك: المفاوضات، بناء الاتفاقيات الجماعية، الإلمام بالجوانب القانونية.
   6. مجالات الإدارة، واللوجستيات، والمشتريات، والأمن.
   7. قيادة التغييرات مع التركيز على الابتكار.
2. معرفة في مجال الأجور واتفاقيات العمل.
3. خبرة في العمل مع جهات مختلفة في القطاع العام.
4. ميزة لمن لديهم خبرة في الإدارة العليا لا تقل عن 5 سنوات وفهم اقتصادي

 آلية التقديم:

على الراغبين والراغبات في الترشح إرسال سيرتهم الذاتية إلى منسقة لجنة البحث، السيدة روتي بيتان كنيزنيك، حتى موعد أقصاه 18.11.2025، عبر البريد الإلكتروني [email protected].

يرجى التأكد من استلام طلب الترشح (رقم الهاتف للاستفسارات: 02-6552902).

ملاحظات:

• يحق للجنة وضع معايير ومقاييس تتجاوز الشروط المحددة، وأدوات إضافية لفرز المرشحين، وفقًا لتقديرها، بما في ذلك الاستعانة بمؤسسات تقييم خارجية.
• تحتفظ لجنة البحث والمحافظ، وفي أي مرحلة، بحق التواصل مع مرشحين ومرشحات لم يقدموا ترشيحاتهم. بشرط استيفاء هؤلاء المرشحين لجميع الشروط المطلوبة من المرشحين الآخرين.
• سيكون التوظيف بعقد شخصي لمدة خمس (5) سنوات.