تواصل معنا عبر الفيسبوك
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
الهستدروت تعلن عن نزاع عمل في بنك هبوعليم
اعلنت الهستدروت يوم الاحد عن نزاع عمل في بنك "هبوعليم"، وذلك في اعقاب تعطل المفاوضات الجارية بهدف التوصل الى اتفاقية أجور جديدة والمس بشروط العمل. وسيشمل نزاع العمل المذكور حوالي 7500 موظفا من العاملين في فروع البنك في كافة انحاء البلاد.
أسباب اعلان نزاع العمل أيضا الى المماطلة والطريق المسدود في المفاوضات للتوقيع على اتفاقية أجور جديدة، اذ ان اتفاقية الأجور السابقة انتهت قبل حوالي سنتين، ومنذ ذلك الحين تجرى مفاوضات بين الطرفين، الا ان إدارة البنك ترفض تحسين أجور الموظفين.
الى ذلك، تم الإبلاغ عن ان أصحاب الأسهم في البنك حصلوا على حوافز مالية بقيمة مليارد شيكل، مقابل بيع اسهم الشركة التابعة "يسراكارد"، فيما ان العمال لم يحصلوا على أي من المنح المالية مقابل بيع الأسهم. أضف الى ذلك ان إدارة البنك قامت بتقليص الوظائف واتخذت خطوات عدة من أجل اجراء إصلاحات، مما سبب ضغوطات في العمل وبالتحديد على موظفي الفروع مما أدى الى المس بظروف عمل الموظفين.
إدارة البنك أيضا قامت بزيادة عدد العمال الذين يعملون وفق عقود عمل شخصية، وذلك من أجل المس بالقوة التنظيمية للمثلي العمال في البنك.
