تواصل معنا عبر الفيسبوك ![]() | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
لجنة تكافؤ الفرص في العمل تنشر التقرير السنوي لعام 2024 –
1,475 توجهًا ورد إلى اللجنة، وهو العدد الأعلى منذ إنشائها
قدّمت القائمة بأعمال مفوضة تكافؤ الفرص في العمل، المحامية أوريت شرفي، التقرير السنوي لعام 2024 إلى وزير الاقتصاد والصناعة، عضو الكنيست نير بركات، وإلى المدير العام للوزارة، موتي جميش.
وزير الاقتصاد والصناعة، نير بركات: "يؤكد تقرير اللجنة على ضرورة ضمان حقوق جنود وجنديات الاحتياط وأزواجهم، لا سيما في ظل الوضع الذي أفرزته الحرب. نحن ملتزمون بضمان ألا يشكل التجنيد الاحتياطي عائقًا أمام التقدم المهني أو سببًا للمساس بشروط التوظيف. ستواصل وزارة الاقتصاد والصناعة العمل على خلق بيئة عمل قائمة على المساواة، تتيح لجميع العاملين والعاملات تحقيق إمكاناتهم الكاملة، جنبًا إلى جنب مع مساهمتهم في أمن الدولة."
القائمة بأعمال المفوضة، المحامية أوريت شرفي: "في الأسبوع الذي يحتفي فيه العالم باليوم العالمي للمرأة، من المهم ملاحظة أن الحرب تركت بصمة عميقة على المجتمع الإسرائيلي بأكمله، وخاصة على سوق العمل، وبالتحديد على جنود الاحتياط وأزواجهم/نّ. نحن نواجه تحديات غير مسبوقة للحفاظ على حقوق العاملين والعاملات، ولضمان استمرارية المشغلين في إدارة أعمالهم وسط ظروف معقدة. لقد أثبتت الفترة الأخيرة أن المؤسسات التي تبنّت عمليات الدمج والمساواة نجحت في التعامل مع التحديات العديدة، وحافظت على متانتها المؤسسية، وعززت نسيجًا إيجابيًا للعلاقات بين مختلف الفئات".